sábado, 28 de abril de 2012

Repsol, Bolivia e YPF - Algunos datos más para entender lo que está pasando

La agencia  Reuters/EP decía el 17 de abril desde La Paz:

"El presidente boliviano, Evo Morales, ha asegurado que la expropiación del 51 por ciento del capital social de la compañía argentina YPF, filial de la española Repsol, no afectará a las operaciones que realiza la compañía presidida por Antonio Brufau con la petrolera estatal boliviana, Yacimientos Petrolíferos Fiscales Bolivianos (YPFB).

'Estoy convencido de que (el caso YPF) no influirá para nada a Bolivia porque nuestros acuerdos firmados son empresa a empresa y con la confianza de los Gobiernos de España y de Bolivia' ha afirmado Morales en una rueda de prensa"

Y el 27 de abril, desde Madrid, la agencia EFE informaba:

"Campo Margarita, Tarija (Bolivia).- El presidente de Bolivia, Evo Morales, inaugura una segunda planta de Repsol procesadora de gas, cuya producción se destina a Argentina"

viernes, 20 de abril de 2012

POR UN SINDICALISMO EUROPEO QUE ASUMA SU DIMENSIÓN GLOBAL

Éste es el título del trabajo que me han pedido para el nº 18 de GACETA SINDICAL (que con el título de "Refundar la Europa Social" va a publicar la Confederación Sindical de CCOO) y en relación con el cual supongo se me perdonará la incursión en los temas de la crisis que contiene el cuerpo del artículo y el añadido que incorporé como "posdata" a los pocos días de haberlo entregado.

En su introducción se dice:

Dudaba entre este título y “¿Entiende y practica el sindicalismo europeo que constituye una parte del sindicalismo global?”, aunque entre ambos, señalando un objetivo y una duda, queda bastante resumida mi posición al respecto, lo que intentaré explicar en las páginas que siguen.

Se trata sin duda de una cuestión que trasciende de la coyuntura del momento y que corresponde plantearla en el sindicalismo de la globalización, pero en el marco de la actual crisis puede adquirir unas especiales características.

En Europa la crisis plantea le necesidad de una respuesta más europea, más solidaria, más coherente, con más sindicalismo europeo, más acción sindical europea, para hacerle frente. Y no sólo como suma de sindicalismos nacionales.

Y cuando la crisis supone un reto para el “modelo social europeo”, resulta aún más necesario entender que no es posible su defensa, su necesaria permanente construcción, sin situarnos en el marco del mundo global, sin superar unas dificultades que tienden a encerrarnos en los marcos más pequeños, más inmediatos. La necesaria batalla contra la individualización de las relaciones de trabajo no puede detenerse ante los muros de cada empresa, ni ante las fronteras de cada país, tampoco ante las europeas.

En la evidente internacionalización de las relaciones de producción y comercio no podemos limitar la proclamada necesidad de una “globalización de los derechos” a una exigencia de papel. Hay que conseguir que la dimensión global de la acción sindical esté presente en el sindicalismo de cada día. Es éste hoy uno de los grandes retos del sindicalismo europeo y un problema que va más allá de las grandes palabras.


El texto completo se encuentra en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/recursos/29/doc102432_Por_un_sindicalismo_europeo_que_asuma_su_dimension_global.pdf

miércoles, 18 de abril de 2012

Acción Sindical 2012 en relación con la Responsabilidad Social Empresarial

FITEQA-CCOO y la Fundación Paz y Solidaridad de CCOO estamos organizando diversos talleres con las Secciones Sindicales de CCOO en varias empresas multinacionales de cabecera española (REPSOL, INDITEX y GAS NATURAL), o con una importante estructura industrial e implantación sindical en nuestro país (MICHELIN).

Su objetivo es poner al día nuestras experiencias de acción sindical en relación con la RSE e impulsar la proyección supranacional de nuestra actividad, cuestión en la que los compromisos empresariales en RSE y la intervención sindical en su seguimiento y corrección de sus incumplimientos adquieren cada día mayor significación.

Para estos talleres las referencias esenciales están siendo el balance de la ya importante actividad de FITEQA-CCOO en esta cuestión, la experiencia concreta en cada una de las empresas y el examen de sus Memorias anuales de Sostenibilidad.

El guión de mi intervención introductoria en estos talleres se encuentra en:


http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/recursos/29/1263866-RSE_y_accion_sindical_2012.pdf

sábado, 14 de abril de 2012

China: Los aumentos salariales impulsan la robotización de la industria manufacturera

La agencia de noticias Bloomberg informa de una de las consecuencias del incremento de los salarios en el país como es el rápido proceso de robotización de la industria manufacturera, concretado en la compra de robots (15.000 en 2011, 20.000 previstos este año) o en el incremento de la capacidad de montaje de sus instalaciones en China de la multinacional alemana Kuka AG, que ha pasado de 1.000 unidades en 2010 a 5.000 en 2012.

Hasta este momento el principal destino de los robots era la industria automotriz, aunque se apunta ya su progresiva utilización por los fabricantes de semiconductores, en la industria electrónica, así como en la industria alimentaria.

Confirmando indirectamente esta apreciación, la OIT, en su Informe sobre Tendencias Mundiales del Empleo 2012, publicado el 24 de enero, señalaba que en el primer trimestre de 2011, unas 13 provincias chinas habían incrementado sus salarios mínimos en un promedio del 21 %.

No tenemos sin embargo aún noticias de cómo el sindicalismo chino, el necesario nuevo sindicalismo, incide en esta realidad, pero es evidente que estos incrementos salariales deben relacionarse con el proceso de fondo que se traduce en oleadas de huelgas cada vez con mayor frecuencia.